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    • 现代企业的资源包括多方面,如时间、资金、人员、物资、信息等等,而其中最活跃的因素莫过于人力资源了。不管你有多少的时间,也不管你资金多么的雄厚,物资多么的充足,信息多么的及时,但如果这些你不用到关键点上...
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    • 每一份工作,都会有一个倦怠期?;蛐淼贾履憔氲〉氖奔浜驮蚨几鞑幌嗤?,但这个是每个职场人士的毕竟之路。有些人会通过调节工作方式,或者是工作习惯来调节,而有些人就干脆选择离职。 离职后表面上你跟以前的公司就没有任何关系了,实际上,我们的每一份新工作都建立在之前的工作基础之上。离职后有些话,是打死也不能说的:...
    • 发布于 2019-03-05员工离职前的7大信号
      作为HR,我们最主要的工作可能就是招聘了。尤其是当下的3、4月份,更是招聘黄金期。一个优秀的HR,你以为仅仅做好招聘就可以了吗?完成招聘之前,我们还有一项重要的工作需要完成,那就是留住企业的员工。离职人员变少了,那么你的招聘工作?就会相对轻松很多。...
    • 在员工的眼中,几乎每个老板都是在压榨员工,同样在老板眼中,他对自己的员工已经足够好了,甚至是足够好。所以从利益的双方看来,老板自然是想希望员工能多做一些事,他也少招一些人来节约成本,员工想自己能得到更多的福利,待遇也会越来越高。...
    • ?对于HR来说,好不容易招聘进来的人,如果是因为一点的小错误而导致人员离职,那真的是很让人心痛,毕竟招人真的是好难的。...
    • 每年春节都是HR的一场劫难,既需要做好日常的招聘工作,同时还需要做好老员工的留人工作。每个HR都恨不得一个人可以当做八个人用,但是如果想要真正的解决问题,就需要更加彻底的去了解员工。找到根源,才能釜底抽薪。...
    • 年底,公司里的每个项目基本都要接近尾声,开始进行收尾工作,之后便开始一整年的总结和回顾工作。所以,每到年底时候,除了工作不忙,其他事情都很忙。 但是HR不一样,即便是年底,招聘工作仍然进行着,而且招聘数量有增无减。年底招聘的确是很难,但是真的就没有解决办法吗?当然不是,6个招聘技巧?,帮你轻松解决:...